働く環境

福利厚生

社員がより充実した仕事・生活ができるように、さまざまな福利厚生制度を導入しています。

社会保険完備

健康保険はITS健保に加入。その他厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。
健康診断

年1回の年齢に応じた定期健康診断を実施しています。もちろん社員個人の費用負担はありません。雇入時検診も完備しています。
インフルエンザ予防接種

年1回、全額会社負担で受けることができます。
在宅勤務制度

ワークライフバランスの向上を目的として在宅勤務を導入・推進し、在宅勤務手当も支給しています。
社員紹介制度

社員が友人・知人を経験者採用に紹介できる社員紹介制度。社員紹介者と入職者に共に報酬を支給しています。
副業制度

副業は、社員の自己実現や仕事の幅を広げる機会だと考えており、業務に支障のない範囲で副業が可能です。
資格取得推奨制度

業務に関係する資格に合格した場合、受験料を会社が全額負担します。
研修制度

外部の研修会社と提携しており、業務時間内に興味のある研修に行くことができます。また、階層別の様々な研修で、キャリアアップ、スキルアップをサポートしています。
書籍代購入サポート

業務に関する分野の知識や技術の習得を目的に、個々の研鑽につながる書籍を会社経費で購入することができます。
有給休暇

社員の様々な環境を踏まえ、入社1か月後から有給休暇を付与しています。
リフレッシュ休暇

ワークライフバランスの向上を目的として年次有給休暇とは別にリフレッシュ休暇を年３日取得することができます。
産前・産後休暇

出産前後に産休を取得することができます。その後、続けて育児休暇制度を利用できます。取得実績もあり女性も働きやすい環境です。
育児休暇

育児休暇を希望する社員は男性・女性を問わず、最大2歳の誕生日の前日まで（※1歳の誕生日以降は法令の条件による）育児休暇を取得することができます。
傷病休暇

インフルエンザやノロウイルスに感染した場合は、最大5日間の傷病休暇を取得することができます。
慶弔休暇

ご自身やご家族の慶事・弔事がある際には、慶弔休暇を取得することができます。
確定拠出年金

任意で加入することができる年金制度です。給与の一部を拠出し、自らがその拠出した（積み立てた）資産の運用を行うことによって、発生した利益を老後の資金とすることができます。