2026年10月1日、2027年卒の内定式をオンラインで開催しました。
内定式のあとには、事業部紹介と先輩社員との座談会も実施しましたので、当日の様子をご紹介します。
テコテックの内定式は、形式的な式典だけで終わらせず、入社前に会社への理解を深め、自分が働く姿を具体的にイメージしてもらう場にしたいと考えて実施しています。
そのため、内定式のあとに、「各事業が描く未来（会社）」を知る事業部紹介と、「働く人たちの価値観や社風（人）」を知る座談会を行っています。
【内定式】経営陣から内定者へのメッセージ
式典冒頭、経営陣から内定者へメッセージを送りました。
代表取締役は、「働くこと」の語源と言われている「傍（はた）を楽（らく）にする」という言葉を挙げ、仕事の本質と人との繋がりの大切さを伝えました。そして「先輩に遠慮せずどんどん挑戦してほしい」と後押ししました。
また、取締役CTOは新卒時代から20年以上続く仲間との絆を紹介し、「AI時代だからこそ、時代を超えて残る人と人との繋がりが大切になる」と語りました。
取締役VPoEからは「AI時代の劇的な変化をポジティブに捉え、システムのプロとして『生み出す側』になろう」と、変革の時代において、自ら未来を創造する者としての使命と期待を共有しました。
内定者からは、「早くPMになり、お客様に対して成果を出したい」、「インターン経験を活かして早く貢献したい」、「AIの急成長に負けないよう努力したい」など、それぞれの個性や高い意欲が伝わる決意表明が力強く語られ、入社後の仕事への熱意が感じられました。
【事業部紹介】各事業の取り組みと今後の展望
内定式後は、会社への理解をより深めてもらうために、「事業部紹介」を実施しました。
各部署の役職者から、それぞれのプロジェクトの内容や今後の展望を紹介しました。その後の質疑応答では、配属後の役割や現場でのAI活用方法、仕事で大切にしている考え方など、内定者からの率直な質問が出ました。
質問には役職者が直接答え、年次や立場に関わらず相談しやすい環境であることを、内定者に実感してもらえる時間になりました。
【座談会】先輩社員との交流
その後、新卒1・2年目の先輩社員を交えた「座談会」を行いました。
先輩社員から、当時配属先を選んだ理由や現在の仕事のやりがいをはじめ、リモートワークと出社を柔軟に活かすライフスタイルなどの話題で盛り上がりました。
また新生活に向けたアドバイスとして、家探しのタイミングやポイントなど、様々な話題について語られ、座談会は終始テコテックらしいなごやかな雰囲気で会話が弾みました。
当日のプログラム終了後には内定者から以下のような感想が寄せられました。
- 先輩社員と直接話せたことで、会社のリアルな雰囲気が分かり不安が解消された
- 同期の目指す姿や想いを聞く中で、自分のやりたいことや今後の働き方を深く考える良いきっかけになった
- 事前の印象とのギャップがなく、社員の皆さんが仕事を楽しんでいて来年4月がより楽しみになった
2027年4月に、内定者の皆さんを新たな仲間として迎えられることを、社員一同心待ちにしています。
テコテックの働き方や雰囲気を知りたい方は、働く人のインタビューやデータで見るも併せてご覧ください。
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